共享员工潮：员工到手工资或翻倍 流程、法务问题待解(2)

　　2月8日，联想集团官方微信公众号发布消息称，公司在武汉、合肥、深圳、惠阳和成都的工厂将为临时歇业的企业商户员工提供短期工作机会。具体工作包括电脑、服务器、手机的组装、包装等。两周过去，联想集团董事长兼CEO杨元庆在2月20日接受新京报等媒体采访时表示，联想除了成都和武汉的工厂还在等待政府的进一步指令外，其他工厂均已顺利复工，只是员工回岗还没有到很高的水平，现在大概只到50%左右。2月24日，联想深圳、惠州地区工厂的内部管理人员杨华(化名)告诉新京报记者，以惠州工厂为例，1000多人中已经到岗五六百人。有分析人士表示，联想这种“共享员工”的做法，既能解决一些中小企业的成本之急，也能让停工在家的人员有些收入，同时还弥补了工厂短期内人手的不足，是一举多得的“多赢”措施。

　　谈到“共享员工”的问题时，杨华表示，公司发出倡议后，有不少企业来报名，也有很多人以个人的形式加入进来。惠州工厂方面，当地有一家酒店因为疫情无法开业，约百人规模的员工需要短期工作机会，目前正在走企业内部的流程。深圳工厂这边也有四五十人过来咨询。不过，杨华告诉新京报记者，作为一种新的尝试，用工方原来所在企业在走流程时可能会比较慢，“共享员工”这一形式在对方企业法务方面也可能存在问题，合作模式还需要一点点地探索。尽管有这样那样的问题，在深圳工厂已经有两名工人顺利入职了。

　　就上面提到的法务问题，浙江晓德律师事务所主任兼首席律师陈文明向新京报记者分析道，对于原企业来说，企业未复工期间如有员工个人应聘参加“共享员工”的，应当及时向员工和新企业了解情况。如存在员工违反竞业禁止、侵犯商业秘密、对完成本单位的工作任务造成严重影响的等违反企业规章制度行为的，应当及时沟通处理。鉴于员工在外与第三方建立用工关系，企业可与员工协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，尽可能减少受疫情影响造成的损失。如企业与借入企业合作借调“共享员工”的，应当与员工就借调协商一致，并在与出入企业、员工签订的协议中明确约定各方的权利、义务与责任，特别是工伤赔偿费用承担等问题。

　　“共享员工”到手工资或翻倍

　　若共享员工想留得与原单位解除劳动合同

　　在薪资待遇上，杨华表示，这些“共享员工”的收入也是与本地工厂平均薪资相仿。惠州工厂的待遇大约在4000元-6000元之间，深圳工厂的月工资应该会在5000元-6000元左右，根据工时的不同、是否加班等情况会有所浮动。而据他了解，停工期间，惠州本地的一些企业只能给员工发一千多元的基本工资。即便这样，这也给企业带来了不小的成本压力。“我们联想的工厂是第一批复工的，通过(‘共享员工’)这种方式，我们也想能够对这些企业有一些帮助，对于这些员工个人也有所帮助。”杨华表示。

　　杨华表示，为了保障员工的工作健康，联想的工厂都根据当地政府防疫组的要求准备了防疫措施，为工人提供口罩、测量体温，对厂区进行清洁等等。由于“共享员工”招聘的岗位基本上都是一些比较简单的工种，因此前期培训并不会花很长时间。“主要是一些入职培训、安全培训，这些我们都会做。”杨华介绍道，在目前的计划中，短期用工是要做到三月底。如果未来“共享员工”想留在联想工厂，杨华表示，则必须要与原来的公司解决劳动合同，联想才能接受，“我们目前还是按照劳务输入的方式来做。”